La diversité dans nos gènes
L'authenticité est adoptée et respectée
Diversité, équité et inclusion (DEI). Chez Applause, nous comprenons la force de ces valeurs associées. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes : l'âge, la couleur, le handicap, l'origine ethnique, le statut familial et marital, l'expression et l'identité sexuelle, la langue, l'origine nationale, les capacités mentales et physiques, la race, la religion, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, le statut de vétéran et plus encore.
Chaque jour, nous travaillons d'arrache-pied pour effacer les obstacles face à l'équité et pour offrir des opportunités à tous les employés. En tant qu'entreprise détenue par des représentants de minorités ethniques, les valeurs DEI sont dans nos gènes, et notre communauté internationale appuie fortement ces différences. Notre favorisons également les contributions charitables envers les organisations qui soutiennent les groupes sous-représentés, comme dream.org, GLAAD et United Way.
C'est vraiment gratifiant de voir des femmes qui prennent des postes de direction, de voir des personnes qui ne me ressemblent pas ou qui ont des bagages différents et qui avancent au sein de la compagnie, c'est vraiment fascinant.
Applause fait vraiment preuve d'inclusion et de respect envers la culture internationale. L'entreprise nous permet d'être libres, elle respecte les fêtes indiennes et soutient la célébration de nos festivals. Diwali est le moment le plus intéressant pour les employés en Inde, car nous recevons des cadeaux de la part d'Applause.
Chez Applause, chaque équipe encourage les actions collaboratives et inclusives. Nous encourageons chacun à parler des éventuels problèmes rencontrés, et tout le monde est toujours disponible et prêt à aider.
Lors de mon entretien, j'ai vraiment remarqué des points qui me correspondaient. Ils étaient flexibles, ils étaient vraiment ouverts et l'équipe était très multiculturelle. Je venais de Colombie et je cherchais un endroit où je me sentirais à ma place et avec une culture ouverte.
Notre communauté uTest propose une diversification exceptionnelle. Avec des bagages culturels, sociaux et économiques différents, ils représentent des approches distinctes, et c'est un atout unique pour nos clients internationaux.
Les valeurs DEI dans chacune de nos actions
Ces valeurs font partie intégrante de notre culture et s'étendent à chacune de nos actions.
Un investissement quotidien dans l'équité
L'équité ne se fait pas en un jour, et ce n'est pas un événement unique. Notre engagement ininterrompu se base sur notre expérience professionnelle et notre approche de l'entraînement en matière de leadership. Nous fournissons tous les outils nécessaires : de l'entraînement sur les préjugés inconscients aux méthodes de compensation des inconvénients hérités, et plus encore. C'est également la base de notre interaction au quotidien en tant que coéquipiers, et des attentes que nous fixons pour chacun.
Un contrat pour un avenir durable
Les pratiques d'Applause en matière de durabilité sont le reflet de notre croyance fondamentale : faire ce qui est juste bénéficie aussi à nos clients et au monde.
Notre PDG, Chris Malone, a signé la promesse Vista des PDG, qui nous engage à mesurer nos émissions de gaz à effet de serre tous les ans et à les réduire de 50 % d'ici 2030 pour arriver à zéro d'ici 2050. Chaque année, nous définissions des objectifs de réduction des gaz à effet de serre et des objectifs de compensation. Nous nous concentrons également sur la gestion de l'énergie et des déchets ainsi que sur l'innovation des produits pour aboutir à des résultats environnementaux positifs.
En outre, suite à notre mise en place d'un environnement de travail hybride entre travail au bureau et à distance, nous réduisons la consommation d'énergie dans le monde entier.
